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2018年10月管理学原理

卷面总分:100分     试卷年份:2018    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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组织设计的影响因素有哪些?  



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控制的范围、程度和频度应该恰到好处,防止控制过多或控制不足,这反映了控制的哪项原则?

  • A、及时原则
  • B、适度原则
  • C、重点原则
  • D、弹性原则

李宏今年40岁。回首这十几年的奋斗历程,他很为自己早年艰苦而又自强不息的日子感叹。当初,李宏没有稳定的工作便组建家庭,妻子也还在待业之中,二人仅有父母留下的一栋破旧的平房,常常为生计发愁。后来,李这在某企业找到了一份国定的工作,由于工作积极努力,表现突出,很快被提拔为工段长,不久又升任车间主任。两年前,李宏被任命为公司的生产部经理,工资收入相当可观,他为自己取得的成绩感到骄傲和自豪由于市场竞争的不断加剧,李宏所在的公司又缺乏应有的竞争力,致使效益出现下滑。作为生产部经理,李宏近期进行了深入的市场调研,对生产、销售状况做出了详细的分析,并在此基础上提出了一些切实可行的方案,如变革现行的组织方式,使各职能部门能统筹考虑产品的生产、销售及研发等,增强企业的活力和创新能力,通过开发新产品提高企业的竞争力。但所有这些均没有得到公司领导的认可,这极大地影响了他的工作积极性。李宏开始认为自己在公司已经不被重视,在考虑是否应该“跳槽”。

问题:

1)什么是需要层次理论?请运用该理论对李宏的个人需要进行分析。

2)作为管理者,你认为应如何对李宏进行激励?


“成为最优秀的商用计算机和商用计算机服务器的供应商”,该表述体现的企业

  • A、企业精神
  • B、企业使命
  • C、企业道德
  • D、企业制度
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